网站首页意大利国际新闻中国新闻欧洲风情华文教育华商精英侨务动态焦点评论文化艺术乡情传真财经新闻智库前沿中国电视天津

视频：求职遭“年龄限制”？专家：或造成人力资本效率损失

时间：2023-02-22 12:00:03来源： 意大利侨网


【点击文字进入中新社视频页面】

【解说】近日据媒体报道，一些企业在招聘时将30岁划为年龄上限，使得不少求职者因为超龄在应聘时屡屡碰壁，“35岁职场危机被提前”也由此引发社会讨论。

【同期】北京民众

我是做房地产行业的，我们公司“90后”偏多，都是年轻化针对写字楼行业。年纪大的人大概在10%—15%，大概在40岁左右。

【同期】北京民众

（我是）教育培训的，就是舞蹈老师基本上如果 35 岁以上，可能会不考虑录用。

【同期】北京民众

我是老师，对于用人单位来讲，如果有更年轻的博士来求职，我觉得大家会倾向于选择更为年轻的求职者。虽然经验积累会有一个比较大的优势，但是也存在着知识老化的问题。

【同期】北京民众

我是在保险行业，其实这个行业包容度特别强，不像那种“35 岁现象”那么严重。时间越长，你在这个行业积淀的越多，你积累的客户越多，你个人的能力越强，所以不存在这种到时候就失业的问题。

【解说】据脉脉高聘人才智库数据显示，自2023年春招开始以来，通信、房地产、制造业等传统行业在招聘时更倾向于划定年龄限制，在划定年龄限制的企业中，要求年龄在36至40岁的最多，占比45%，要求年龄在31至35岁的，占比28%，要求年龄在41至45岁的，占比17%。猎头、教培、广告营销、企业数字化服务、游戏等行业，更倾向于在招聘中明确要求年龄须在28岁以下，其中教培、游戏、企业数字化服务等从业者年龄中位数最高不超过32岁。

【同期】脉脉创始人兼首席执行官 林凡

我们现在大概有一个多亿的注册用户规模，在一定程度上可以反映中国职场的现状。大家要追求自己企业经营的效率最大化，就会希望能够拿到性价比最高的人才，这个时候就会形成隐性的年龄歧视，我还是觉得这件事情还是需要国家和社会做一些立法层面上的要求，纯市场的环境的话不好解（决）。 有些行业它是明面上划了年龄线，但是有一些行业，像游戏、互联网、广告创意等这些行业，他们其实是属于隐性的，不会很明面地告诉大家，但是在面试或者筛选简历过程中间，可能会有更强的自己的判断。

【同期】中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、劳动与就业研究室主任 曲玥

工作经验也是非常宝贵的财富，如果这样的 35 岁28 岁（的限制）成为一个明确的现象的时候，没有充分利用这部分劳动力，其实也是人力资本效率的损失。 今后随着（经济）活力的释放，政策环境以及发展环境更加有利，企业的需求释放出来之后，供需关系达到一个更平衡的状态，额外的一些过分的年龄限制自动也就放开了。 求职者找不到工作，比如我不一定能够从事一个全职的，或者是跟之前岗位完全一致的工种，在一定的阶段可以更多地从事灵活一些的更弹性的工作，反而更能发挥出作用。

最新文章