“四日”工作制或成英国未来趋势？

       英国《华闻周刊》刊文称，英国医疗通讯机构Synergy Vision的工作人员获得了一份圣诞期间的“时间”礼物。自12月初以来，公司的45名工作人员每周工作四天，但薪水与工作五天相同。

　　文章摘编如下：

　　“每个人都喜欢12月的时候多一天休息，这样可以有时间买圣诞礼物。”老板道博（Ffyona Dawber）说。

　　今年10月，英国工党影子财政大臣约翰•麦克唐纳告诉BBC，该党正在考虑工作周的长度，“因为我觉得人们的工作时间太长了”。

　　Synergy Vision的运营经理兼两个孩子的母亲戴维森（Orla O‘Brien Davison）对此表示赞同：“时间是给所有人最好的礼物之一。”

　　在5月加入该公司之前，她一直想要一份兼职工作，“因为很难兼顾工作和照顾孩子”。戴维森表示，为期四天的一周对她产生了“巨大的影响”。

　　她说，开展实验的主要原因是“员工福利”，及找到工作与生活的平衡。但是，她也希望这有助于招聘和留住员工。“我们让人们长时间工作并且筋疲力尽……在某些时候又强迫人们休假。”

　　本月早些时候，左翼智囊团新经济基金会（NEF）制作了一份简报文件，探讨了在英国缩短工作周的方法，它将在新年发布完整的报告和建议。

　　报告中概述的一个可能方法是：拥有更多的带薪银行休假日。最终将增加时薪，并确保“提高生产率的收益自动转嫁给劳动力”。

　　然而，特许人事与发展协会（CIPD）首席经济学家伊恩·布林克利的观点则颇为谨慎。“你可以将生产率增长的所有好处转换为更高的工资或更少的工作时间，或者更实际地将它们作为两者共同作用的结果——这是你完成这项工作的基本方式。”

　　他补充说，没有“特别有力的证据”表明减少工作时间会自动提高生产率。

　　回到Synergy Vision公司，老板道博认为，为期六个月的“四天工作日”试验结束时，四天工作周将永久生效。“我确实相信4天或5天所产生的长期生产力将保持不变——时间会证明这一切——我认为这个风险不高。”