5月30日至6月1日，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、博士生导师周禹教授，应欧洲华商商学院邀请，在罗马教学中心面向来自意大利、法国、德国、葡萄牙、西班牙等多个国家的80余位华商企业家，开展为期三天的专题授课。此次授课主题为《企业组织与人力资源管理：关键原理与先进方法》，期间周禹教授被正式聘任为欧洲华商商学院特聘教授。
深度聚焦华商企业核心问题
此次课程精准聚焦欧洲华商企业普遍面临的现实问题：“企业如何通过组织系统与人力资本战略实现持续增长”。当前全球经济环境高度不确定，欧洲的中小企业普遍面临经营增长乏力、组织管理瓶颈凸显、人才断层严重等结构性挑战。如何实现从经验式管理向系统化、结构化组织能力的跃迁，成为华商企业发展的紧迫课题。
周禹教授结合自身多年在中国及全球一流商学院的讲学、研究及为华为、联想、腾讯等头部企业提供咨询的丰富经验，从战略定位到组织结构搭建，从人力资源机制到领导力发展路径，以“结构化思维+落地方法+前沿案例”的讲授风格，系统解析了组织结构设计、岗位职责锚定、人力资源战略协同、领导力成长通道、激励机制优化等核心议题。
首席执行官研修班班委成员向周禹教授赠送礼物。王晨阳 摄
学员强烈共鸣：“我们过去走了太多弯路”
课程现场气氛热烈，企业家们纷纷表示醍醐灌顶。一位来自葡萄牙的华商企业负责人坦言：“过去我们更多依赖个人经验、人情关系和直觉式管理，很多问题反复出现，总觉得摸不到根源。周教授的课程第一次让我明白，我们需要的是一个结构清晰、运行流畅、能够自动激发人才成长的组织系统。”
另一位德国华商企业家则直言：“听完第一天课后，我当晚就重画了公司组织结构图。原来我们企业效率低下，症结不在人，而在于组织的结构本身出了问题。”
周禹教授：组织能力是企业穿越周期的底层逻辑
在三天的授课中，周教授反复强调：“企业的持续成功绝不依赖于短期的风口，而是取决于清晰的战略定位、与之匹配的组织结构和可持续激活的人才机制。”他深入阐释道：“组织不是为了分工而存在，而是实现战略落地的结构化路径；管理的本质也绝不是控制人，而是激发每个人的责任心、能力与成长欲望。”
周教授指出，未来竞争的核心，将不再是资源优势和机会把握，而是企业是否拥有能够穿越经济周期的系统性组织能力，是否拥有持续激活人才的制度环境和文化氛围。
聘任周禹（右）为欧洲华商商学院特聘教授。王晨阳 摄
商学院特聘教授受聘，推动华商教育体系升级
课程结束后，欧洲华商商学院正式向周禹教授颁发了“特聘教授”聘书，以表彰他在人力资源与组织能力领域的卓越贡献，以及对海外华商教育事业的长期支持。欧洲华商商学院执行院长戴小璋表示：“周教授的加盟，将极大增强学院在‘组织能力建设’和‘战略型人力资源管理’两个关键教学模块的学术底蕴与实践深度。他的加入，也标志着学院的课程体系正在全面走向更高水准的系统化、专业化阶段。”
近年来，欧洲华商商学院致力于为华商企业家打造系统性学习共同体，全面布局“战略认知、组织能力、品牌营销、资本路径”四大能力模块，帮助欧洲华商在复杂多变的国际环境中实现战略性成长。此次课程作为学院“年度结构化能力体系课程”的重要组成部分，吸引了广泛关注。
搭建全球化师资网络，持续赋能华商企业成长
据悉，接下来学院还将持续邀请来自清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等中国顶尖高校的知名教授、学者，深入欧洲一线为华商企业家授课，持续提供全球化视野、前沿理论与可落地的实战路径，为欧洲华商企业的长远发展保驾护航。
首席执行官研修班第二期集体合影。王晨阳 摄
华商企业家感言：结构清晰、人才强的企业才能走得远
此次课程不只是一次知识传播，更是一场企业家认知模式的深刻重构。正如一位意大利温州籍企业家所感慨：“当下，企业不是靠规模取胜，也不再靠老板个人能力，而是靠组织结构清晰，靠人才体系完善。感谢学院把如此高水准的课程带到欧洲，让我们少走弯路，走得更远。”
此次授课的成功举办，标志着欧洲华商群体在企业组织升级、领导力重塑与人才机制创新领域，正在进入一个更加系统化、专业化的新阶段。
（图文：意大利侨网 王晨阳）
